Проверка на полиграфе (детекторе лжи) поступающих на работу

При поступлении на работу, кандидат проходит собеседование в отделе персонала, однако выявить негативные стороны прошлой трудовой деятельности кандидата и его вредные привычки, часто бывает затруднительно.

Проверка на детекторе лжи (полиграфе) позволяет с большой долей вероятности выявить негативные моменты прошлой деятельности кандидата: хищения на прежних местах работы, получение взяток, откатов или несогласованных вознаграждений, наличие фактов слива информации, мошенничества, участия в уголовных и экономических преступлениях и т.п. Кроме того, на полиграфе легко выявляются вредные привычки, которые могут повлиять на работу в будущем - факты злоупотребления алкоголем, наркотиками, игровая зависимость.

Проверка на детекторе лжи позволяет дополнить, полученную при первичном собеседовании информацию, и принять правильное решение о целесообразности приема данного кандидата на работу.